Кадровая политика

В современной нефтяной отрасли главным фактором успешного развития является человеческий потенциал. ООО «Афипский НПЗ» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников.

Коллектив ООО «Афипский НПЗ» — это команда профессионалов, слаженная работа которых всегда приносит положительные результаты. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха ООО «Афипский НПЗ». Поэтому руководством Общества уделяется серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива.

Для своих сотрудников Общество создает современные и комфортные условия работы, обеспечивает им достойный уровень оплаты труда и социальной поддержки.

ООО «Афипский НПЗ» соблюдает высокие международные стандарты в вопросах интегрированной системы менеджмента. Серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между Обществом и работниками оказывает профсоюзный комитет.

Афипский нефтеперерабатывающий завод является одним из самых крупных нефтеперерабатывающих заводов на юге России. Численность сотрудников на заводе составляет более 1000 человек.

Основными направлениями Политики управления персоналом ООО «Афипский НПЗ» является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями Общества, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Политика управления персоналом ООО «Афипский НПЗ» обеспечивает:

  • повышение результативности работы персонала на всех уровнях;
  • привлечение на работу в Общество высококвалифицированных специалистов, обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
  • создание и реализацию эффективной системы обучения и развития персонала;
  • создания эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала;
  • создание и развитие корпоративной культуры с целью повышения лояльности персонала ООО «Афипский НПЗ».