Кадровая политика

   В современной нефтяной отрасли главным фактором успешного развития является человеческий потенциал. ООО «ВоскресенскийНПЗ» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников.

   Коллектив ООО «ВоскресенскийНПЗ» — это команда профессионалов, слаженная работа которых всегда приносит положительные результаты. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха ООО «ВоскресенскийНПЗ». Поэтому руководством Общества уделяется серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива.

   Для своих сотрудников предприятие создает современные и комфортные условия работы, обеспечивает им достойный уровень оплаты труда и социальной поддержки. ООО «ВоскресенскийНПЗ» соблюдает высокие международные стандарты в вопросах интегрированной системы менеджмента.

   Серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между Обществом и работниками оказывает Профсоюзный комитет. В прошлом и настоящем его главными целями и задачами были и остаются представительство и защита трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов работников завода — членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза.

   Профсоюзный комитет внес и продолжает вносить большой вклад в развитие производства. В поле его зрения всегда находились такие важнейшие вопросы, как охрана труда и техника безопасности, улучшение условий труда и быта работников, организация отдыха, лечения сотрудников и их детей. Забота о людях, которая для руководства и для профкома стоит на первом месте, неизменно дает адекватную отдачу в виде многочисленных трудовых успехов и достижений коллектива, общезаводских и индивидуальных правительственных наград, уважения коллег, признания в районе, крае, стране и за рубежом.

   В настоящее время все основные социальные гарантии, льготы и компенсации для наших сотрудников закреплены в коллективном договоре, представляющем собой один из лучших в Краснодарском крае.

   Помимо профсоюза на заводе существует Молодежный совет, целью которого является мобилизовать профессиональную, общественную и творческую деятельность молодых работников ООО «ВоскресенскийНПЗ». Для реализации задач Молодежный совет тесно сотрудничает с администрацией предприятия и первичной профсоюзной организацией ООО «ВоскресенскийНПЗ».

   Основными направлениями Политики управления персоналом ООО «ВоскресенскийНПЗ» является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями Общества, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

   Политика управления персоналом ООО «ВоскресенскийНПЗ» обеспечивает:

  • повышение результативности работы персонала на всех уровнях;
  • привлечение на работу в Общество высококвалифицированных специалистов, обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
  • создание и реализацию эффективной системы обучения и развития персонала;
  • создания эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала;
создание и развитие корпоративной культуры с целью повышения лояльности персонала ООО «ВоскресенскийНПЗ».


Внимание!Мошенники!